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北理工13名博士后研究人員入選2020年度 “博士后創新人才支持計劃”


  在剛剛公布的2020年度博士后創新人才支持計劃(簡稱“博新計劃”)資助結果中,我校張泉等13名博士從全國4000余名申報者中脫穎而出,成功入選此項人才支持計劃,獲資助總人數在全國高校中排名第七,獲資助比例達27.7%(全國平均獲資助比例約10%),較2019年入選人數,實現倍增。截至目前,我校已累計37人入選該計劃。

  博士后創新人才支持計劃是人力資源和社會保障部、全國博士后管委會為貫徹落實《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號),于2016年設立的一項青年拔尖人才支持計劃,旨在加速培養造就一批進入世界科技前沿的優秀青年科技創新人才,是我國培養高層次創新型青年拔尖人才的又一重要舉措。2020年該計劃結合國家實驗室等重點科研基地,瞄準國家重大戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域,遴選400名應屆或新近畢業的優秀博士,進入國內博士后設站單位從事博士后研究工作,國家給予每人兩年63萬元的資助,其中40萬元為博士后日常經費,20萬元為博士后科學基金,3萬元為國際交流經費。同時,學校還會給予入選者相應的崗位年薪資助。

附2020年度博士后創新人才支持計劃獲資助情況一覽:

序號 姓名 所在單位 博士畢業學校 合作導師 博士后流動站
1 張泉 宇航學院 北京理工大學 劉莉、胡更開 航空宇航科學與技術
2 楊昆 機電學院 北京理工大學 黃風雷 兵器科學與技術
3 于志強 機電學院 北京理工大學 福田敏男 兵器科學與技術
4 黃思翰 機械與車輛學院 北京理工大學 方岱寧 機械工程
5 張繼洲 光電學院 北京理工大學 許廷發 光學工程
6 蘇照賢 光電學院 西北工業大學 王涌天 光學工程
7 張蒙蒙 信息與電子學院 北京化工大學 陶然 信息與通信工程
8 廖萌萌 信息與電子學院 復旦大學 高梅國 信息與通信工程
9 孫翊淋 信息與電子學院 清華大學 丁英濤 電子科學與技術
10 張元 自動化學院 清華大學 夏元清 控制科學與工程
11 麻霽陽 物理學院 南京大學 葛墨林 物理學
12 趙則昂 先進結構技術研究院 北京大學 方岱寧 力學
13 張睿 前沿交叉科學研究院 清華大學 黃佳琦 材料科學與工程

 

 

附:

博士后機制創新穩推進 碩果累累謀新篇

  2020年的金秋,北京理工大學將喜迎建校的80周年。八十載崢嶸歲月,在實現中華民族偉大復興的征途上,北京理工大學始終緊隨黨中央的決策部署,以“科技強國”之志,為黨和國家的科研事業和人才培養櫛風沐雨,砥礪奮進。“十三五”以來,緊密圍繞學校“雙一流”建設目標,在全面推進人事制度改革,努力造就一支師德高尚、業務精湛、潛心育人的一流師資隊伍的過程中,學校始終高度重視青年后備人才的儲備,把打造一支學術和科研功力扎實、創新能力卓越的博士后隊伍作為一項重要任務。

  近年,北京理工大學博士后隊伍的數量和質量均得到了快速提升。到底學校實施了哪些硬核舉措,為這支隊伍的快速發展保駕護航呢?

優化頂層設計,加強制度引領,打造“北理品牌”

博士后制度文件 

  學校于1985年首批設立了博士后流動站,歷經30多年的建設與發展,目前共建有22個博士后科研流動站。學校黨委常務副書記項昌樂在2018年6月20日“首屆中國博士后制度校長論壇”上談到,北京理工大學積極響應和落實國家《關于改革完善博士后制度的意見》,近年來,不斷創新博士后人才培養機制體制,始終“以解決制約博士后研究人員發展的重大問題為導向、以提高博士后研究人員培養質量為核心、以增加博士后研究人員‘幸福指數’為牽引”,逐步加大科研平臺、福利待遇、服務保障等各方面的支持和投入,探索建立一支適應新時代特色、敢為科技創新排頭兵的博士后研究人員隊伍,努力實現博士后人才培養的跨越式發展,全力打造“北理博士后”的人才品牌。流動站始終堅持瞄準國家重大戰略需求、世界科技前沿,堅持人才優先,培養了一批活躍在各個領域的領軍人才。

2011-2019年間的年招收博士后情況

  2016年以來,學校陸續實施了“博士后倍增計劃”和“強基增量”后備人才工程,重點圍繞“完善崗位類別”“暢通發展通道”“寬帶薪酬待遇”等關鍵問題對博士后制度進行優化,先后出臺了《北京理工大學關于推進博士后人才隊伍建設工作的實施意見》《北京理工大學博士后管理辦法》《北京理工大學優秀博士后評選辦法》等系列文件,為博士后隊伍的快速發展提供了制度保障。為滿足高層次人才及青年骨干教師團隊建設、思政隊伍建設及思政青年人才培養等不同需求,學校先后設立了“科研崗”“團隊崗”和“思政崗”等博士后崗位;2019年,面對一流大學建設的迫切需要,學校增設了“特立博士后”崗位,面向世界一流大學的優秀博士畢業生,實行寬帶薪酬,進行教職貫通式培養,打通博士后發展晉升的成長通道。通過一系列的崗位設置,充分激發了這支年輕隊伍“人盡其才”的內生動力。2016年至今,學校累計招收博士后研究人員近600人,具有1年以上海外高校留學經歷者占總人數的比例逐年遞增,從5%提高至17%; 2017年和2019年分別實現了招收人數倍增。

北京理工大學“優秀博士后”評選會

  為表彰博士后研究人員在學術研究、科技創新和學校發展中取得的突出業績,激發在站博士后工作的積極性和創造性,促進優秀人才脫穎而出,學校自2018年起設立“北京理工大學優秀博士后”獎勵。該獎勵已成為“北理品牌”之一,在廣大博士后青年學者中,得到了廣泛地關注和高度的評價。“隨著國內外人才引進計劃如火如荼的開展,年輕博士們對在國內從事博士后研究工作存有諸多疑慮。博士后獎勵機制是學校重視青年人才的有力回應——學校高度重視博士后青年人才,重視將科研成果寫在國家經濟建設和重大需求領域建設藍圖上的年輕學者;同時,優秀博士后的評選過程,也為博士后的交流和展示搭建了良好的平臺,起到了很好的示范作用和宣傳效果。”2019年度優秀博士后獲得者李營博士在獲選后這樣說。

博士后公寓大樓效果圖

  2017年,為進一步提供全面的生活保障,增強博士后研究人員在校工作生活的“幸福感”,學校與房山區人民政府推進戰略合作,籌集投入1.27億元,啟動建設2棟博士后公寓樓,總建筑面積超過2.4萬平方米,共計270間,配備全新家具家電,達到“拎包入住”標準,計劃在今年建成并投入使用。與此同時,為給予博士后研究人員更具競爭力的薪酬待遇,學校逐年增加博士后隊伍建設的預算保障額度。其中,2019年預算增量超45%,而在2020年全面預算緊縮的情況下,學校毅然將增量上浮了15%,為吸引優秀的青年學者加盟學校提供了堅實的保障。2019年初,學校還設置了博士后管理辦公室,配套專職管理編制,全力保障博士后隊伍建設,提升管理服務水平。

大師團隊引領,營造一流氛圍,打造卓越師資

  近年來,學校以院士、長江、杰青、型號總師、重大科研項目負責人等高層次人才為核心,依托學校“雙一流”重點建設的“5+3”學科群、國家重點實驗室、前沿交叉研究院等平臺,在“大師+團隊”的培引機制下,助力博士后研究人員快速成長。

團隊成員王潘丁博士(24歲),博士后創新人才支持計劃入選者,北京理工大學特立博士后

  由我校方岱寧院士帶領的先進結構技術研究院,自2015年建院以來,累計招收博士后研究人員34人。目前研究院共61人,其中博士后人員24人,占比超過三分之一。2018年、2019年團隊連續獲批的重點基礎研究項目、重大專項等,總經費超億元,其中博士后研究人員在各項目的基礎研究、技術創新等方面起到了重要的科研攻關支撐作用。研究院的王潘丁博士,畢業于北京大學力學專業,是學校聘用的首位特立博士后,合作導師為方岱寧院士。在站期間,針對考慮真實幾何特征的平紋編織復合材料與結構、增材制造材料與結構的力學性能評價方法展開了大量的研究,獲得了2019年“博士后創新人才支持計劃”和中國博士后科學基金面上項目(一等)的資助;以第一作者、通訊作者身份發表頂級期刊10篇,撰寫的《Influence of AlSi10Mg particles microstructure on heat conduction during additive manufacturing》發表在傳熱頂級期刊International Journal of Heat and Mass Transfer上,提出的基于 μ-CT 掃描三維數字化重構粉末顆粒完整性評價方法,與國合通用測試評價認證股份公司(有色金屬研究院)聯合起草了《增材制造金屬粉末的空心粉率評定方法》首個國家檢測標準。

  北理工博士后正在以跨越式實現量質雙提的高速發展,博士后研究人員已成為學校科研隊伍的有生力量!

充分利用媒體,創新招聘模式,廣泛提升影響力

“北京理工大學博士后”微信公眾號  

  隨著信息技術的不斷發展,人力資源部利用新媒體手段,不斷開拓宣傳平臺,推出了“北京理工大學博士后”微信公眾號。通過公眾號發布博士后研究人員招收簡章,普及博士后制度建設最新政策,助推博士后基金及人才項目申報,宣傳優秀博士后典型事跡,并為院系、團隊、導師量身定制宣傳方案,擴大招聘宣傳范圍、提升影響力。該舉措在主題教育期間被“學習強國”平臺進行了專項報導,累計閱讀量已逾 72萬次。

2019年青年骨干教師、博士后校園招聘宣講會

  同時,人力資源部主動走出校園,在全國各高校中首次進行博士后專場招聘宣講會,2019年累計進行了22場,吸引了國內外近千名博士生參加,其中清華大學、北京大學專場招聘宣講會吸引了來自清華大學、北京大學、帝國理工大學、倫敦大學學院等近20所國內外知名高校的200余位優秀青年學者參加。

北京理工大學優秀青年骨干教師、博士后招聘宣講會(北大專場)

  北京大學醫學部的李博士在聽完北京大學專場招聘宣講會現場宣講后表示:“零下十幾度的北京天氣,沒有阻擋住我來參加北理工的宣講會的熱情。現場感受到北理工老師們的滿滿誠意以及充分的準備,幾乎每一個學院的老師都來到現場,針對不同專業對與會青年學者們進行耐心并且專業細致的講解,使我受益匪淺,同時也認識到自己的不足和前進的方向。祝愿北理工明天更好,也希望有一天我可以有幸成為北理工的一員。”

  結語:創新之道,唯在得人。

  科技的未來在青年。博士后制度已成為我國培養創新型青年人才的一項重要制度,博士后研究人員儼然已成為最活躍、最具創新能力的青年人才群體之一。在國家制度的引領之下,在學校高速發展的機遇期,相信有越來越多的青年博士愿意加入到北京理工大學博士后研究隊伍,瞄準國家重大戰略需求和世界科技發展前沿,發揮優勢,銳意進取、矢志科技強國。

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